通过对20位人力资源与领导力领域内顶尖大咖在推特平台上发布的内容进行文本分析，我们筛选出了2017年行业内新兴热门的五大主题。

它们都是在2016年最后的几个月中，业内交流最为频繁的主题。我们将结果以“标签云”的形式列出，并分别用深蓝色和亮蓝色标示出了最热门的主题。

相较于去年同期，2017年新兴的五大最热主题（已用亮蓝色标示）分别是：
人工智能（Artificial Intelligence）
生产力（Productivity）
机器人（Robots）
自动化（Automation）
数据分析（Data and Analytics）

不仅如此，人工智能还位列高德纳咨询公司2017年“战略科技趋势榜的首位。此外值得注意的是，一些过去炙手可热的主题在今年的排名中却一落千丈。

与去年同期相比，人们在2016年年末对这五个主题的关注程度远不如过往之高：
多元性（Diversity）
千禧世代（Millennials）
情商（Emotional Quotient）
网络（Network）
进化（Evolution）

在今年的榜单中，多元性与千禧世代排名落后。而由于在去年，也是职场人口结构不断变化的一年中，这两个主题始终位于最热主题之列，因此这一结果出乎许多人的意料。

虽然短期之内它们的热度还不会冷却，但我们不禁要问：到底是人们渐渐厌倦了对这两种核心职场变化趋势的探讨，还是它们本身就被过分夸大？

在今年的榜单中，多元性与千禧世代排名落后。而由于在去年，也是职场人口结构不断变化的一年中，这两个主题始终位于最热主题之列，因此这一结果出乎许多人的意料。

虽然短期之内它们的热度还不会冷却，但我们不禁要问： 到底是人们渐渐厌倦了对这两种核心职场变化趋势的探讨，还是它们本身就被过分夸大？

除了这两种令人忧虑的可能性，又是否存在这样一种可能：人们在科技应用中所遇到的挑战会因为科技的更新换代而不断发生深刻变化，而多元性与千禧世代的落后仅仅是因为与这一深刻变化相关的主题将它们挤出了榜单前列？

我们正在与安永会计师事务所、世界大型企业联合会、HRoot以及智享会一起开展 【全球领导力展望】调研活动，并在之后进一步对上述以及其他重要的领导力主题进行探讨。

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文中图片经Shutterstock授权使用

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