鼓励勇敢的交际与沟通,让新员工成功起步
作者:威廉•白翰姆博士 (William C. Byham)
领导者常常错误地假设,只要他们聘用了优秀的员工,该员工就能迅速明白取得成功所需要知道的一切。或者,领导者会误以为企业的入职培训会为新员工提供所有的信息、洞见和他们所需工作的动力,觉得领导者自己要做的,就是在新员工犯错后加以事后指导即可。然而事实并非如此……详细信息>>
DDI智睿企业咨询引爆2016中国人力资本论坛
由HRoot主办、DDI智睿企业咨询参与的“2016人力资本论坛”近期在上海静安香格里拉大酒店隆重举行。本次论坛开幕演讲嘉宾正是DDI智睿企业咨询大中华区董事总经理叶庭君女士,演讲通过网络进行直播,获得人力资源行业内极大的关注。 详细信息>>
工业4.0时代如何调整人才战略,提高敬业度,走出困境!
9月3日,在培训杂志举办的南京服务展上,我们有幸采访到了智睿咨询全球制造业暨汽车业服务负责人Jill George博士,本次采访她谈及了诸多关于针对中国制造业人才策略与建议,让我们一起来先睹为快!详细信息>>
精彩文章回顾
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● 华尔街引用DDI研究报告——指出关键领导力软实力
● 全球企业赢家胜出关键揭密
● 强强联手:人才管理与人才评鉴并行
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领导力名言
永远不要告诉别人该怎么做。告诉他们该做什么,他们的聪明将给你带来惊喜
——巴顿将军(Gen. George S. Patton)
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成功典范——卡片分析法
将业务与人才战略做紧密串联,通过快捷简便的方法制定岗位能力模型,是人才管理各体系的基础和联结关键。
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目标选才课程
面试官如何在有限的时间里快、准、狠的收集信息,通过数据整合做出精准的招聘决策。此课程还可以授证企业内部讲师,并传授高效选才体系的设计核心。
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