我们信仰领导力
在数字化上变革与创新
我们激发每个人
做最好的自己

数年前，DDI的顾问察觉在企业培训课堂上发生了一些变化，年轻的新领导者直接提出他们对于领导力的不同看法与挑战。中国企业里迅猛崛起的广大80/90后新生代领导者的确与前辈不同，如：勇于表达个人的看法，走出自己的路；投资自己、爱学习；出国游历进修，敞开胸怀师法先进国家科技、社会及文化；追求个人更辽阔的眼界与成长等。

对这些细微改变的观察与预见激发了DDI在中国的创新，于是针对新任基层领导者的培训系统【快速变身：基层领导力导航系列】，在2014年问世。至今以来一直受到企业广大欢迎，业绩数字就是最好的证明。

变化其实从未停止过，唯视你是否察觉。而变革与创新必须来自全员一心的承诺，岂是一句标语可忽悠。

面对数字浪潮风起云卷，商业大环境丕变，各行各业的数字化转型箭在弦上，不得不发。而财富500强企业的平均寿命从50年前的75年，自2014年以来竟然落为15年。触目惊心的统计数字，让每一位站在行业高峰的企业CEO寝食难安。

与此同时，除了科技快速发展已经带来了对组织、社会及经济面颠覆性的影响，另外两大趋势亦不可小觑：人口统计上的变化与全球化的冲击，这些元素同时改变了今天工作的定义与内容。

在这样的浪潮中，我们的企业客户正奋勇进取地进行转型，而作为一家经营了将近半世纪的领导力咨询公司DDI，我们能做什么？做了什么？准备做什么？

知名未来学家Jacob Morgan表示：“谈到面对未来做的准备时，迟到者等于出局者！”
DDI早已觉醒并且付诸行动，在内不只翻新最高领导层、平均年龄40出头，仅看我们的全球文化变革、大中华区全员赋能运动斐然成效、全面升级IT系统及客户服务平台，继而对外在2016年推出高效度线上评鉴中心即可知。

接着，我们于2017年在中国成立了研发中心，积极发展及创新领导力解决方案，在17年底陆续推出线上测试及移动学习解决方案，进入2018年后，针对企业转型、人口变化及全球化趋势，DDI还会陆续推出数字化领导力相关产品及解决方案，必能协助企业在转型过程中建立数字化领导力团队，提升现有领导者的数字化领导力，进而襄助企业增强其竞争力。

“ It is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent that survives. It is the one that is the most adaptable to change. — Charles Darwin (1809-1882) ”

DDI从来不是标题党，向以严谨调研、著书论述为基石，兢兢业业开发及迭代服务产品，将近半世纪以来一步一脚印走到今天。

然而，我们深切理解永续经营来自团队的激情投入与创新，若要贯彻我们对世界的承诺—Better leader. Better future—DDI的步伐必须吻合时代的脉动、客户组织的人才需求，在领导力范畴中持续引领思维，而数字化转型就是我们当下这一步！

2018，DDI中国迈入数字元年！

从此，我们将积极投身数字时代的领导力咨询服务，整合线上及线下资源，将我们最宝贵的知识资产及研发成就，献给世间有志拼搏站在行业前端的企业。

作者:
叶庭君(Mindy Yeh)
DDI全球副总裁暨大中华区董事总经理

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