2017年5月 第65期
各位尊敬的企业HR伙伴：
培训行业面临危机！《哈佛商业评论》称它为“培训大劫案”。《华尔街日报》称其为“时间和金钱的浪费”。麦肯锡指责美国公司挥霍140亿美元进行培训，但是回报甚微。智睿咨询（DDI）不会这些质疑评论，但我们会带你从另一个角度来思考。
这些年来DDI一直鼓励我们的客户对领导力发展计划进行有效性研究，尤其是使用互动管理学®系列课程的客户，我们持续改善和引进适应性强的技术和方式来满足领导者们不断变化的需求。
我们刚刚发布了一份新的调查报告，证明DDI的领导力发展是行之有效的，这份报告有力的证明了包含了186个组织的IM®系列课程的有效性与科学性。在这份报告中有四种有效性研究：
•超过18000位完成IM®系列课程的领导者在工作行为上的影响
•对超过1100人参加过IM®系列课程的人员互动水平的影响
•在43个研究中得到的对业务成果的量化影响。
•计算近二十多个组织得到的投资回报(ROI)。
此外,该报告还包括计划和执行一个成功的IM®系列课程可操作的建议。您可以通过www.ddichina.cn/proofofimpact查看个人的结果和下载完整的报告 。
用IM®系列课程去发展贵企业领导者无疑是最佳选择。
威廉 比尔 白翰姆 博士（William C. Byham, Ph.D.）
DDI 联合创始人兼执行董事
